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律师，你好。我是旅游学院明年夏天要毕业的学生。我学的旅游管理专业，我自己找到了一个旅游公司，打算去那里实习，可是学校不放人，今年学校要我们去酒店实习，要好几个月呢。一个月工资是800元，领导说要是我不是实习的话，学校就不给我发毕业证，学校的这种做法合法吗？我想咨询一下，谢谢

旅游维权 2018-02-08 04:15 人浏览
共4位律师解答
  • 可以的。
    陈柳坤律师

    陈柳坤律师认证

    2011-05-10 07:38

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  • 从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-02-08 04:15

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  • 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-01-07 00:14

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  • 　　教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》，《规定》对于学校实习生有着怎样的影响的呢，小编为您解读。 《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求： 　　1、实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。 　　2、实习期限：顶岗实习一般为6个月。 　　3、实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。 　　4、禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。 　　5、实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 　　6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2014-01-30 11:11

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