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你好，现在孕8月了，想提前一个月休产假，可是公司只让提前半个月，说如果提前一个月的话，前15天算请事假，后15天算产假，这一个月内没有任何工资，并且社保和公积金需要自己出，公司这样做合法吗？

离婚 2020-03-01 00:39 人浏览
共3位律师解答
  • 产假期间社保费用不应由个人全部承担。
    社保费用由两部分组成，一是个人缴费部分，二是单位缴费部分。个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。
    个人缴费部分，一般由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
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    2020-03-01 00:39

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  • 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请事假是要扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
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    2019-04-14 11:49

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  • 《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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    2017-01-19 11:49

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