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您好,我是应届毕业生,2011年7月毕业前马上要与一家企业签协议,有3个月试用期,劳动合同要签3年,我如果打算试用期间离职是否需要交纳违约金,企业说不需要但是我担心没经验看不出合同中不明确说明的陷阱,真到时候再说要违约金会很麻烦,所以首先想了解下如何避免这个陷阱。 另外是否3个月的试用期合同和转正的3年劳动合同是分开的? 其次是未毕业前应该与公司签订什么协议或者合同最合适?

其他 2011-05-10 19:35 人浏览
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