情况是这样的：我们幼儿园有个老师 从4月1日工作到4月26日，其中包含了4个休息日。26日后提出请假，并至今没再来上班。现在跟我要4月份的工资，我是应该按照实际工作天数算给她工资还是按26天工时算给她工资呢？请问我该怎么样付给她工资？
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2011-05-11 10:20
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共3位律师解答
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您好，根据您的叙述，您可以参照一个月的工资标准和其实际工作的天数，计算应该得到的劳动报酬。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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省劳动厅《关于妥善处理劳动关系若干问题的意见》：9、在试用期期间，职工可以随时与企业解除劳动合同，企业应当依法为其办理解除劳动合同手续。企业可以不给予经济补偿，但应当按实际工作天数支付其工资。
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