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我们是周末双休的上班制度，员工工作不满一个月离职，算工资时是否算上周末呢

其他 2020-02-14 20:18 人浏览
共7位律师解答
  • 工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-14 20:18

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  • 辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-09-12 23:03

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  • 正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：
    　　1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
    　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
    　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
    　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
    平台法律顾问团队律师

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    2013-05-05 01:11

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  • 按实际工作天数（休息日也算）
    秦雪峰律师

    秦雪峰律师

    2011-01-26 11:12
  • 据实计算。
    刘文兵律师

    刘文兵律师

    2011-01-26 10:45
  • 你好，根据劳动部的规定，员工每月上班时间为21.75天，用你的月工资除于21.75得出你的每天工资了。
    王铭涛律师

    王铭涛律师

    2011-01-26 10:19
  • 算的。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2011-01-26 10:13
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