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我在本单位工作了近30年,在工作期间,得了严重的肺内疾病,经过休息治疗2年的养病期,单位让我做劳动能力鉴定,经过劳动能力鉴定的结果为5级,请问:我这样的结果可以得到经济补偿吗?如果有应该补偿多少?

调解 2016-11-26 00:13 人浏览

共6位律师解答

16个月伤残补助金，经本人提出，可以解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。

李晶晶律师

2009-02-20 20:09
职业病属于工伤，可享受工伤待遇。

怀向阳律师认证

2009-02-19 23:51

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1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2016-11-26 00:13

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方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。
另一方面，劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程度损害的劳动者工作岗位和恢复工作的科学依据。劳动者因工负伤，劳动能力不同程度丧失，会有三种后果：一是使劳动者可能永远不能再从事任何工作，二是使劳动者不能再从事原本适合他的正常工作岗位或职业，三是使劳动者本人恢复适合他的工作岗位或职业。到底会导致哪种后果，要依劳动能力鉴定的结果而定。

平台法律顾问团队官方

2010-12-03 22:30

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根据《工伤保险条例》第21条和第31条的规定，工伤职工进行劳动能力鉴定应符合以下条件：
一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；
二是职工经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾；
三是工伤职工的残疾对以后的工作、生活造成了影响。工伤职工符合上述条件，应当进行劳动能力鉴定。

平台特邀律师推荐

2009-04-27 15:32

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可以依据工伤保险条例的规定享受相应的伤残待遇。

袁丽萍律师

2009-02-19 22:13