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私企幼儿园招聘，上岗之前必须签试用期一个月的合同，还有押金三百块钱。内容包括在试用期间不适应工作自动离职，工资一分没有，押金不退。这样合法吗？

抵押担保 2016-11-21 20:05 人浏览

共8位律师解答

您好，试用期不合格确实可以辞退，但是工资是必须照发的，也不能克扣工资以及押金。有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。欢迎来电咨询。

廖前胜律师

2016-11-21 15:35
您好，用人单位不能以签订劳动合同为由要求员工缴纳押金，在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，如有需要，欢迎来电咨询。

刘琬琳律师认证

2016-11-21 15:47

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您好，用人单位在招聘员工时不得收取任何费用，试用期间也需要签订劳动合同，有用工行为的一般都是要支付劳动报酬的。幼儿园的做法是违法的。

查琪琦律师认证

2016-11-21 15:33

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你好，不合法，用人单位无权要求应聘者缴纳押金，适用期期间可以申请办理离职，幼儿园做法不合法

杜红涛律师认证

2016-11-21 15:41

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单位收取员工的押金是违法的。

阮建国律师认证

2016-11-21 17:12

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您好，押金和提前离职造成的不进行工资给付，都是违法行为。发生劳动争议的，试用期合同可以用于证明劳动关系存在，并可以主张合理权利。

兰倩律师

2016-11-21 20:05
不合法，这个约定不符合法律规定，无效，对方也无权要求你支付押金。

郁鸿生律师

2016-11-21 16:36
您好！幼儿园的做法是违法的，他不能收你的押金，即使您试用期不合格离职了，也要发工资。

王凡律师

2016-11-21 16:10