我于2006年底与公司签订劳动合同，合同是与总部深圳签订的，但是工作地点是在山东，保险也是在深圳交的，现公司内部进行调整，因为编制的限制，要么让我出差到外地工作，要么终止与公司的合同（合同到2015年到期），与山东的第三方公司签订合同。之前未与我协商，只是因为公司没有编制才说让我调到外地，我本也不想到外地出差，请问如果我不干了公司应该给我补偿吗？应该怎么补偿？ 现公司的协商是赔偿我5个月的基本工资，我是做业务的，工资是有基本工资和绩效奖金、津贴等构成，绩效奖金是高于基本工资的，请问公司这样赔偿合理吗？谢谢！

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