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首先，和老板个人签约6个月。合同在老板手里，但是我有空白版本。从实习期三个月到转正期间，都没有交付保险。到第五个月，就不发工资了，只是微信转账了一半，承诺另一半会给，微信有记录。但是一直都不给。期间，我聘请的兼职人员的工资，她也承诺会给，但是一直不给。后两个月，公司搬家，业务暂停，但是我个人还是经常去公司，我们口头上达成一致，公司没有正常运营，我按实际到岗时间计算工资。现在实际差三个月前开始的工资，一直以来不交付的保险，和兼职人员的工资部分。现在，老板人不在北京，不回复微信，要不到钱。这种情况下，如果我仲裁，合理么？是否能顺利成功仲裁呢？

其他 2016-11-26 13:09 人浏览

共6位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

李建成律师

2016-11-24 05:06
协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-11-23 23:10

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您好劳动争议的可以申请劳动仲裁的

宋超律师认证

2016-11-26 13:09

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你好，申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-11-23 23:07

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2016-11-24 12:12
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2016-11-23 23:11