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我在事业单位工作，工资实行银行代发，但是单位要求交回工资卡，制定难以完成的任务，每月3个任务，根据任务完成情况扣除10%-30%的工资，这样合法吗？我应该怎样做？

诉讼 2018-06-20 19:40 人浏览

共7位律师解答

不合法，可以提起人事仲裁.

吕琦律师

2009-02-20 17:03
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。

平台法律顾问团队官方

2018-06-20 19:40

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2017-09-19 07:45

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用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

法律快车咨询顾问

2016-08-13 04:23

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不合法，可以提起劳动仲裁.

郭蒲林律师

2009-02-20 20:42
不合法.可以向有关部门投诉

徐秀明律师

2009-02-20 18:14
单位的做法不合法。

康练国律师

2009-02-20 16:06