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16年8月应届生毕业入职，年底（12月）被裁员有补偿么？

其他 2016-11-25 14:17 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2016-11-25 14:17

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  • 您好，公司裁员的理由是什么？员工是否与用人单位签订相关的劳动合同？是否约定试用期？建议将具体情况告知。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-11-25 11:00

     咨询我
  • 是否约定试用期？若为正式员工无正当理由辞退需要支付经济补偿金。
    郁鸿生律师

    郁鸿生律师

    2016-11-25 10:57
  • 您好，如果是经济性裁员，一般是补偿半个月工资的经济补偿金。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-11-25 10:49
  • 您好，公司是因为什么原因裁员的，您现在是正式员工还是还在试用期，如果是因公司经营性裁员是可以要求补偿金的。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2016-11-25 10:48
  • 您好！那要看单位为什么裁员？如果确实是经营性裁员那就可以要求半个月的工资作为补偿金。
    王凡律师

    王凡律师

    2016-11-25 10:44
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