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我原本在**工作的,小规模,不是很严格。10月份,因为被**兼并了。正因为**比较正规,差不多按照上市公司那样。所以我的工资十月份也是**发放,但是我因为是实习,还没有毕业证,我在**的工作工资是2500,150的房补。然而在**是2700+150房补。11,9号刚去**签合同了。行政他们却说,因为你是实习生,工资必须按照实习生待遇发放,1500。但是刚开始**负责人说是2700的,现在行政那边不同意,说不能给工资那么高,而我自己也不得不离职了。就是这两个月的工资,不知道怎么办。我原本就不是**招聘的,是由**转过去的,要是我工作按照**实习生待遇发放,我觉得对我不公平。

其他 2016-11-26 16:04 人浏览
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