我原本在**工作的，小规模，不是很严格。10月份，因为被**兼并了。正因为**比较正规，差不多按照上市公司那样。所以我的工资十月份也是**发放，但是我因为是实习，还没有毕业证，我在**的工作工资是2500，150的房补。然而在**是2700+150房补。11,9号刚去**签合同了。行政他们却说，因为你是实习生，工资必须按照实习生待遇发放，1500。但是刚开始**负责人说是2700的，现在行政那边不同意，说不能给工资那么高，而我自己也不得不离职了。就是这两个月的工资，不知道怎么办。我原本就不是**招聘的，是由**转过去的，要是我工作按照**实习生待遇发放，我觉得对我不公平。

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