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公司只说试用期工资，不说转正后的工资，是否合理

其他 2018-12-10 22:09 人浏览
共6位律师解答
  • 试用期工资怎么算？假设正式员工工资1500，那么：1、试用期按照80%计算是合理的，即月工资960元。
    2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。
    3、周末的6天，如果确为单位安排的加班时间，那么，单位应按照正常出勤日工资的1.5倍计算。
    4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资，那是不合理也是不合法的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-10 22:09

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  • 若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
    劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-03-03 15:07

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  • 劳动局处理试用期工资纠纷：1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
    2、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2014-07-19 07:09

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  • 需要提供详细的资料才能准确解答，具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询，西安白律师
    白春波律师

    白春波律师

    2011-05-13 17:36
  • 不合理，若实际用工可提供材料请求行政处理
    梁文俊律师

    梁文俊律师

    2011-05-12 14:25
  • 不合理，应当一次说好。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2011-05-12 13:57
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