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律师：你好！我想请问像这样的事故,单位是否应该给予赔偿? 如果我是一名某单位的员工，单位规定是17：00下班，因工作需要和领导批准我是每天晚上16：00左右要去银行存钱，路途中是我自己开摩托车去银行（摩托车每个月单位有车贴），结果在途中与一三轮车车主发生相撞，导致对方受伤入院，摩托车已参加过保险，保险公司说只能赔偿一万元人民币，但医院相关费用起码要五万多，这个故事发生属于工伤，那么这四万多元的费用应该怎么办？单位是否应该给予补贴或相应的赔偿？麻烦各位律师给予明确的回答，谢谢！急急急～～～～

调解 2012-10-20 00:22 人浏览

共5位律师解答

工伤鉴定赔偿标准主要包括如下方面：医疗费，要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费，主要有各工伤保险统筹地区人民政府规定；交通费和食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；康复治疗费，需符合工伤保险诊疗项目牡蛎、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；辅助器械费，由各省、直辖市工伤辅助器械限额进行规定；停工留薪，即原工资待遇不变，由所在单位按月支付；护理费等。

平台特邀律师推荐

2012-10-20 00:22

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您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

平台法律顾问团队官方

2010-03-09 05:33

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工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。
1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；
2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律快车咨询顾问

2009-04-27 11:46

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单位应承担赔偿责任.

孙晓龙律师

2009-02-20 18:59
根据你的陈述，你是在履行职务时发生的事故，单位应当承担相应的费用。

尹兆龙律师

2009-02-20 18:55