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员工旷工10天，公司根据规则制定要求按自动离职处理，且不予结算工资是否合理？

其他 2016-11-29 16:44 人浏览

共11位律师解答

您好，您旷工的话，单位是可以要求您赔偿的，但是其他工资是不能克扣的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

杨谦律师

2016-11-29 14:08
您好，公司按照规章要求违规员工自动离职时合理的，但是应当结清员工的工资，若公司一次为由不发或少发工资，您可以积极收集其他证据，例如劳动合同、工作服、工作证等去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

程智华律师认证

2016-11-29 14:01

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您好，公司可以依照公司规章制度开除员工，但是单位有用工的应当支付劳动报酬。员工是否与单位签订劳动合同呢？没有劳动合同的可以主张双倍工资。您可以来电详询。

杜红涛律师认证

2016-11-29 14:12

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你好，如果没有因为你的原因造成重大损失，单位是需要支付你工作期间相应的工资。

邓普云律师认证

2016-11-29 14:17

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您好，公司可以按照规章要求违规员工自动离职，但是不能以此为由克扣员工的工资。

刘琬琳律师认证

2016-11-29 15:06

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这是不合理的，可以依法申请劳动仲裁。

胡永红律师认证

2016-11-29 16:23

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不合理，离职也有工资的。

查琪琦律师认证

2016-11-29 14:02

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您好，工资还是需要进行结算的，如果协商不成的向劳动监察大队进行举报。

兰倩律师

2016-11-29 16:44
你好，一般工资都需要结清，其他的具体要看规章制度是否合理合法。

肖鹏律师

2016-11-29 15:58
您好！矿工了，工资也要支付，如果单位拒绝支付，可以向劳动监察大队投诉。

王凡律师

2016-11-29 14:06
您好，工资是必然要发的，离职有没有给公司造成损失呢？有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。欢迎来电咨询。

廖前胜律师

2016-11-29 14:04