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一个月30天满勤。公休四天没有休。工资怎么算？

其他 2019-03-28 15:20 人浏览

共11位律师解答

你好，按照合同约定执行

怀向阳律师认证

2016-11-30 16:03

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您好参考劳动合同

宋超律师认证

2016-11-30 16:12

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建议，人社局投诉

徐卫东律师认证

2016-11-30 22:47

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；

平台法律顾问团队官方

2019-03-28 15:20

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《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2018-06-23 18:16

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在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）劳动保护费
（3）福利费
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
（5）计划生育费用
（6）其他不属于工资的费用。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-04-26 13:51

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你好，按照签订的合同约定内容发放工资，对金额有异议，可以和单位协商处理，协商不成，可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁

法律快车律师团队律师

2017-01-09 20:58
依照合约履行

李建成律师

2016-11-30 16:36
您好，建议要求其按照合同约定的内容履行！

申维丰律师

2016-11-30 16:12
依据劳动合同约定发放工资。

蒋铁顺律师

2016-11-30 15:59
您好，可以要求其按照合同约定的内容履行！

刘蕾律师

2016-11-30 15:57