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您好,我在企业做了十四年,现在公司要搬迁,公司要解除劳动合同,应该怎样补偿我们员工。

其他 2017-12-09 07:14 人浏览
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  • 一般应当补偿你14个月工资。
  • 如搬迁导致劳动合同不能继续履行,按工龄支付经济补偿金。
  • 需要看搬迁的情况,若搬迁导致劳动合同无法履行,依法可主张按照工龄支付经济补偿金。
  • 审查你们所签订的劳动合同条款,其中是否有说明你们愿意接受公司对于工作地点的调动。 如果合同中没有工作地点的约定,那么你们可以拒绝前往其他工作地点或者要求交通费用补助,如果企业不同意的话,你们应该协商解除劳动合同,并决定补偿金额。 如果企业不同意赔偿,或者借此解除劳动合同,你们可以寻求劳动仲裁协助,通常会以正常离职的方式给予赔偿,即每工作一年给以一个月的补偿。
  • 如搬迁导致劳动合同不能继续履行,按工龄支付经济补偿金。
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