咨询详情

用人单位经常拖欠工资,劳动合同上约定每个月的十号发放上个月工资,但用人单位有时会拖到月底才发放。请问一下员工是否可以以用人单位拖欠工资为由提出辞职并要求用人单位支付赔偿金呢?如果提交辞职书用人单位不签收不接受怎么办?

其他 2016-12-01 11:27 人浏览
共2位律师解答
  • 如果公司存在不及时发放工资,未足额支付劳动报酬等现象是可以以此为由提出被迫解除劳动合同通知书,并通过劳动仲裁来争取经济补偿金
  • 你好,可以申请劳动仲裁。辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中