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我今年6月合同到期，已经工作了2年，如果公司提前通知不续约，该赔偿几个月的工资？是按照实际工资，还是市平均工资赔偿？如果，公司合同到期后，即没有续约，也没有通知不续约，而我也不想再继续做下去了。该如何赔偿我？

其他 2011-05-14 22:39 人浏览
共6位律师解答
  • 两个月。你的平均工资。第二个:如果你干，公司没明确让你走，那就是默许你继续干，那就继续干，如果你要走，没经济补偿金的。
    周运柱律师

    周运柱律师认证

    2011-05-14 17:38

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  • 合同终止前个人12个月的平均工资计算，给付2个月补偿金。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2011-05-14 22:39

     咨询我
  • 你好，如果公司不续签合同，应当向你支付经济补偿金，按照你的工作年限应该是两个半月的工资，工资标准是你的实际工资。 如果合同到期公司在不低于原劳动合同的工资待遇水平上与你续签，你不愿续签的话，公司就可以不向你支付经济补偿金了。 欢迎来电咨询。
    翟纯君律师

    翟纯君律师

    2011-05-14 10:10
  • 按照合同终止前个人12个月的平均工资计算。2个月工资补偿金。
    李浩律师

    李浩律师

    2011-05-14 09:51
  • 未超过平均工资三倍的按实际工资赔，超过上海平均工资三倍的按三倍赔偿。如果是公司不与你续签公司要付补偿金，如果是你本人不签订，则公司不需要付费。
    姚金星律师

    姚金星律师

    2011-05-14 09:45
  • 两个月的经济补偿金
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2011-05-14 09:27
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