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11月7日入职一家公司，入职前公司领导告知工资按照两部分发：一部分通过境内发，另外一部分香港发（为了避税），合同金额为2500元。但是谈的薪资为：试用期5000，三个月转正后6000.11月22日公司以我不能接受的理由单方面解除合同。11月底收到工资900元。显然工资只是按照劳动合同发放的，而另外那部分是没有的。我现在想要回另外那部分，请问是否有法律依据。是否可以申请劳动仲裁。谢谢！

其他 2017-01-21 18:11 人浏览

共8位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-12-05 21:27

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您好，可以申请劳动仲裁，主张拖欠的工资差额，可以咨询律师后处理

顾倩团队律师认证

2016-12-05 15:35

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您好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-12-05 17:04

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建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2016-12-05 13:15

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您好，协商不成可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2017-01-21 18:11
可以申请劳动仲裁。。。

李飞律师

2016-12-05 15:37
您好，可以人社局投诉

申维丰律师

2016-12-05 13:32
可以申请劳动仲裁

沈晶律师

2016-12-05 13:21