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由于单位效益不好工资比往年还要少些等合同如果到期了我不想与单位续签合同了我在单位工作五年了单位会给我赔赏吗

其他 2016-12-05 16:38 人浏览

共5位律师解答

你好，可以要求公司补偿五个月的工资　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

沈辉律师认证

2016-12-05 16:38

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您好，劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的情况。

李小利律师认证

2016-12-05 15:40

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你好，固定期限劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此劳动者不愿意续签的，不用支付经济补偿金。

都燕果律师认证

2016-12-05 15:38

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劳动者不愿意续签的，不用支付经济补偿金

张彬律师

2016-12-05 15:52
你好，如果用人单位续签的前提是提高或维持原来的条件，那么劳动者不续签，没有经济补偿金。

周文才律师

2016-12-05 15:30