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公司规定一年内所有的提成以年终奖的形式在每年年底一起发，但是如果没有收到钱的项目，就不给算提成，请问我今年过后不想在这个公司干了的话，没有给我的提成，可不可以要求在公司收到款以后给我呢？或者其他的形式来弥补我没有收到提成款的损失呢？

其他 2016-12-05 16:31 人浏览

共6位律师解答

你好，可以要求公司弥补我没有收到提成款的损失。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工会任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

沈辉律师认证

2016-12-05 16:31

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您好，注意收集相关证据，可以要求公司支付。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

【追问】收集哪方面的证据呢

李小利律师认证

2016-12-05 15:44

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你好，公司的规定是不合法的，可以申请劳动仲裁。

【追问】收集哪方面的证据呢

【回答】公司未发放年终奖金的证据。

都燕果律师认证

2016-12-05 15:47

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注意收集相关证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

【追问】收集哪方面的证据呢

【回答】书面的约定或者转账记录

张彬律师

2016-12-05 15:49
你好！收款的风险应由公司自行承担，可以要求离职时支付提成费。可以收集相关证据提起仲裁维权。

【追问】收集哪方面的证据呢

罗泽伟律师

2016-12-05 15:45
你好，公司的规定不合法，收集证据，可以申请劳动仲裁维权。

【追问】收集哪方面的证据呢？

周文才律师

2016-12-05 15:37