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公司规定一年内所有的提成以年终奖的形式在每年年底一起发,但是如果没有收到钱的项目,就不给算提成,请问我今年过后不想在这个公司干了的话,没有给我的提成,可不可以要求在公司收到款以后给我呢?或者其他的形式来弥补我没有收到提成款的损失呢?

其他 2016-12-05 16:31 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,可以要求公司弥补我没有收到提成款的损失。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号发布)第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。第六条规定:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(2)按工会任务包干方法支付给个人的工资;(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
  • 您好,注意收集相关证据,可以要求公司支付。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    【追问】收集哪方面的证据呢
  • 你好,公司的规定是不合法的,可以申请劳动仲裁。
    【追问】收集哪方面的证据呢
    【回答】公司未发放年终奖金的证据。
  • 注意收集相关证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
    【追问】收集哪方面的证据呢
    【回答】书面的约定或者转账记录
  • 你好!收款的风险应由公司自行承担,可以要求离职时支付提成费。可以收集相关证据提起仲裁维权。
    【追问】收集哪方面的证据呢
  • 你好,公司的规定不合法,收集证据,可以申请劳动仲裁维权。
    【追问】收集哪方面的证据呢?
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