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我是一名塔吊工，在快停工的最后一天，塔吊信号工叫我去说是有一个手推车需要吊到二楼平台，我去看了一下，因为我身体笨重，所以就没爬上塔吊，而是找了一根绳子准备去二楼平台用力气吊上去，在吊的过程中我不慎坠落，导致左手桡骨远端骨折，出啦事工地项目部负责人推脱责任，说塔吊是他们租来的，与他们没有关系，我们又去找啦塔吊公司，塔吊公司负责人告诉我们，塔吊被他们包给了另一个小老板，我们找到小老板，小老板说在工地出的事，不是塔吊，像这种情况我们应当找工地哪一方？

其他 2020-07-30 06:35 人浏览

共4位律师解答

劳动者在工地上骨折，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要为劳动者的人身安全负保障义务的。如果劳动者受到意外伤害的，需要进行工伤认定，确定是工伤的，用人单位需要负责。
通常情况下，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

平台特邀律师推荐

2020-07-30 06:35

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关于工伤的界定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2019-12-06 19:01

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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

法律快车咨询顾问

2019-09-28 19:14

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可以依法申请工伤赔偿

李向律师

2016-12-06 11:04