试用期内公司定秋夏装合计1000多元，要求全部员工都穿，结果就我们办公室里的几个女的穿，男的跑业务都不穿，试用期后，因为工资不合理，提出辞职，公司却说不做满一年要扣工装钱1000多元，一直未收到明文规定说做不满一年就扣工装，且试用期没过就定，当时有提出试用期没过，先量尺寸，先不做，公司强行定制，请问是否合理合法？
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2016-12-07 11:10
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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单位的行为是违法的，可以向劳动监察部门举报（打12333即可进行电话举报）【追问】谢谢，定的时候有听说不做满一年就扣工衣的全部钱，但一直没有明文规定，没有实行文件看到，所以还是和公司反馈了，我没过试用期不做，等试用期过了再做，不过公司以已经开始做为借口强制做，就说员工以后都要穿工衣，不穿罚款，后就没有起争执，是否像网上问问里回答的一样，工衣是应该有公司无常提供的，规定在哪一条都是违法的？
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