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我是一名导购，才做了三个月，做的很压抑，不想做了，但是来应聘的时候交了一千元押金，非得要做满一年走的时候才可以退，如果没做满一年就等于是短期工，那么前三个月的底薪就按九百算，拿最后的一个月的工资还，我现在的底薪是两千，请问这样合法么，我的劳动合同上没盖章，但有一句话写了双方签字或盖章生效，但是甲方签字是签的她们的品牌名字，没写合法人的，请问我想走，能拿回那一千元押金么

其他 2016-12-08 15:41 人浏览

共6位律师解答

你好，首先合同中是不能约定押金的，公司收你押金的行为是违法的。其次，请问你劳动合同中，有关于“没做满一年就等于是短期工，那么前三个月的底薪就按九百算”这种条款吗？一般情况下，是按合同约定来，但是工资不得低于当地最低工资标准。建议先去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。具体你在法律上有什么疑问的话，欢迎直接来电咨询。

王凡律师

2016-12-08 14:28
您好！只要您提前30日向单位书面提出申请，您就可以辞职，单位不能不批准，也不能不退押金，更不能扣工资，否则，您可以向劳动局投诉，我想问，单位有没有给您买社保？

杜红涛律师认证

2016-12-08 15:41

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一般是可以的，如果对方不给你，你可以直接去劳动监察大队投诉，那边会有人帮助你，当然，你可以直接申请劳动仲裁。具体你可以来电咨询我，我会帮助你。

邓普云律师认证

2016-12-08 10:59

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您好，用人单位以收取押金为前提来签订劳动合同本来的就违法，还有随意克扣员工的工资也是违法的，建议尽快向当地劳动监察部门投诉，具体可来电详询。

刘琬琳律师认证

2016-12-08 11:20

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应聘是交押金是违法的，导购又不是特殊行业，不能这么约定。超过三个月没跟你订合同可以要求其支付给你双倍的工资。

程智华律师认证

2016-12-08 11:42

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根据劳动法规定，入职的时候交押金是违法的，您可以和对方协商解决，如果不行建议向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。

【追问】她们的意思是辞职可以，但是前三个月的底薪就按九百算，拿最后一个月的工资还，那等于最后一个月白干，我现在底薪两千，拿的提成都不够扣工服的

【回答】首先，这个协议本身就是违反法律强制性规定的，第一个，押金的条款是无效，第二，短期工的工资必须是超过当地最低工资标准，以您目前所在地区900元肯定不符合法律规定。具体您可以来电话咨询我，目前的线索太少，还不能进一步分析。

廖前胜律师

2016-12-08 10:59