咨询详情

公司裁人离职赔偿不按劳动法规定，而且离职时要求签自动离职协议，想申请仲裁但是因为公司已规避裁人风险，很多资料无法收集，请问这种情况证明办？

其他 2016-12-08 18:13 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，不要写辞职书，用人单位无整单理由辞退员工的，应当向啊劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2016-12-08 16:48

     咨询我
  • 仍然可以主张赔偿的
    段爽律师

    段爽律师

    2016-12-08 18:13
  • 你好，需要收集证据，申请劳动仲裁维权。你写了自动离职协议书了吗？
    【追问】自动离职协议尚未签订，就是现在想申请仲裁，公司给出一个经济补偿协议，但是没有公司签章只有上级领导的签字，这个能作为裁人的依据吗？
    【回答】可以作为证据使用。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-12-08 16:53
  • 你好，可以申请劳动仲裁维权的。
    何元金律师

    何元金律师

    2016-12-08 16:52
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台成都律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 四川咨询 > 成都咨询 > 成都咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟