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试用期3-6个月，已经工作了一个半月，公司组织架构调整，要辞退我，没有补偿，这合理嘛。

其他 2019-12-27 05:02 人浏览

共9位律师解答

根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！.........

刘哲律师

2016-12-11 13:27
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

宋超律师认证

2016-12-09 09:37

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您好，向劳动监察部门投诉解决或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-12-09 13:01

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您好，若协商不成，建议您申请劳动仲裁

朱瑞雷律师认证

2016-12-09 14:37

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你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-12-09 11:22

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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-27 05:02

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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

法律快车咨询顾问

2018-07-24 15:26

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中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

平台特邀律师推荐

2017-09-07 15:39

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

申维丰律师

2016-12-09 09:51