我是2015年12月入职，合同签一年，当时协商每周工作六天，星期天固定休息，其它国家规定节日带薪休息，工资待遇为扣除五险一金后3400元，头两个月工资正常，从第三个月开始少300多，理由是2月份日期少休息多，三月份开始每月少100多，因为去讨要缺少的工资及6月份开始的高温补贴，公司于8月份开始让我每周上5天休两天，但其实五天就已完成六天工作的90%~95%，每月少上4~5天班，本人以为工资也就少个四五百，所以也没太在意，第二月20号才知扣了800，公司财务解释说星期六算加班双倍工资，本人难以接受，要求工资按除以26天计算，公司单方面不理会直接发放至今，8月份至今工资每月在1400~1800之间，由于当时合同签的是1350的当地最低工资标准，每月实际工资是口头协定，所以公司解释说不违法，如今合同到期公司要续签原有合同，本人也同意续签，但要求签个补充协议明确工资金额，工作时间，公司不同意，现公司以个人不同意续签为由，不以赔偿。请问违法吗？本人要如何申诉？

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