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公司没和我们签订劳动合同，我们申请仲裁后，公司为逃避责任，公司说我们是合作关系不是职员关系，我们怎么证明我们不是合作关系

其他 2020-05-28 09:19 人浏览

共8位律师解答

您好，一般考勤表，工服，工牌等均可以作为证据。可以通过劳动仲裁，在仲裁中确认劳动关系，主张未签劳动合同的补偿，详细情况可以咨询律师后处理

顾倩团队律师认证

2016-12-11 17:50

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你好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-12-11 18:16

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你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-12-12 00:06

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举证存在劳动关系的

宋超律师认证

2016-12-11 18:26

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-05-28 09:19

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申请劳动仲裁需要的资料：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。
3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

平台法律顾问团队官方

2018-07-07 09:04

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只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
　　4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
　　、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

劳动纠纷律师团队推荐

2017-03-25 07:11

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需要搜集证据证明存在事实劳动关系

蒋铁顺律师

2016-12-11 19:15