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我与公司签订了劳动合同只有两份而且都在公司手上请问这样公司违规吗？而且这样的话会有什么后果

其他 2020-03-09 13:25 人浏览

共8位律师解答

你好，违规，你可以向劳动监察部门投诉。

熊文茜律师

2016-12-12 10:52
违法的........

邹琼律师认证

2016-12-12 16:05

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先找公司积极沟通

涂宗华律师认证

2016-12-12 10:33

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-03-09 13:25

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队推荐

2019-03-23 16:34

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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

平台特邀律师推荐

2019-03-08 02:56

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将来在证明存在劳动关系方面可能有障碍

李亚兵律师

2016-12-12 12:36
违规！可以向劳动部门投诉

邵贤南律师

2016-12-12 10:38

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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