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我们是签合同从2015年1月至2016年1月，由于今年年初公司不景气，所以老板说先不签合同今年。直至2016年12月因为我怀孕，公司要解聘我。请问像我这种情况能得到相应的赔偿吗？

其他 2016-12-13 16:28 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，女职工在怀孕期间用人单位不可以解除劳动合同。对于没有签乐劳动合同的，根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2016-12-13 16:27

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  • 你好，可以要求支付2倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    【追问】如果要求赔偿，口头说了不赔，那有没有纸质正规点的文件文字说明的文件之类的，有关劳动法的文件给一个？
    【回答】你直接查询劳动法，有规定。
    周文才律师

    周文才律师认证

    2016-12-13 16:02

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  • 您好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-12-13 16:13

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  • 你好，女职工怀孕,被用人单位解除劳动合同,那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理,甚至可以上诉法院解决,申请双倍的经济补偿。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2016-12-13 16:28

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  • 你好！可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍。经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2016-12-13 16:14
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