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我是在医院做保洁，我们保洁工大部分是60以上的老头，老太太，上班时是管理给我打电话叫我去的，但我不干了，他们不给我工资，非叫我写辞职报告。还有漯河政府规定工人工资不低于1600，他们给这些弱势群体1200，还在今天叫签合同，合同只一分，老太太们不识字，他们指头指那里就签那里，内容不知道。签了合同才能领工资，这样做合法吗。谢谢

其他 2020-01-21 23:41 人浏览

共7位律师解答

你好，不合法的，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

梁静飞律师认证

2016-12-16 14:17

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你好，可以到劳动部门投诉。

刘青芳律师认证

2016-12-16 13:31

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1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据

平台特邀律师推荐

2020-01-21 23:41

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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-18 14:30

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个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律快车咨询顾问

2019-01-07 21:38

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当然是不合法的

冯新广律师

2016-12-16 18:38
你好，要清楚签的合同内容是什么。

张永旺律师

2016-12-16 14:32