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工作中不是我的过错，而上级一领导也经电话里骂过了，过了几天他又来店里让我们工资单上签名，他少给我算一天工资，后来几番争执后，他当时红包给我了；而后还有另外一员工也在场，她说聊公司的事，咱们到外面去聊，别人听到不好。加上领导我们一共三人，可能是我要少给一天工资，领导心里不舒服吧！他又当面骂我电话里骂过的事情，当时气得我忍不住了，站起来就往我们卖场里走，没走多远气得晕倒在地。事后听同事说晕倒大概有个把小时吧！打电话120来了，去了医院，后头一直痛，休息了几天，那领导催促让上班，当时我想吃着药调理一下可能就好了，就去上班了。从10月29日到现在一直痛，后来又因店（因为我们是公司派到卖场的促销员，盘点是帮店里做事）盘点那领导又把我骂了一顿，我实在生气，我说你不要再骂了，我不做了。听到他骂头更痛了。后来我就请病假了，现在病假期间，我们合同12月31号到期，公司是逼着我签离职手续。开始公司方面知道是那领导的过错，造成我摔倒至使头疼，要我提出补偿，我当时考虑，头疼不知道什么时候能好，要休息，不能上班就给接着交金一年，公司经理说，超了他权力范围，交6个月的金，今天跟他们谈就按六个月金交下去，公司方面说是那领导造成的，让那领导给2000块钱，算了。现在扣发我11月份工资，说我离职手续没办；12月份估计病假工资的80%更是拿不到了，因为12月份的社保都没给我交，我们公司是每月5号交社保的。现在这种情况，不知道该怎么办，请老师们指点

仲裁 2016-12-19 10:55 人浏览
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