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你好，公司要搬迁去外地，不打算跟公司去，但是入职半年还未签合同，如果不去是不是有赔偿.公司是明年三月份才搬，现在给我们补签合同到明年六月份，但是要我们做到公司搬迁的那个月，如果我现在提出离职，有什么影响吗？或者有必要补签合同吗？

其他 2017-03-08 06:32 人浏览

共8位律师解答

为避免签下含不利于自己内容的文件资料，现在离职，可要求自入职第2个月开始的双被工资差额。

【追问】合同上写明工作地址含本市和搬迁的地址，这样如果签了，是不是对我们很不利

韦云律师

2016-12-18 11:27
自己离职难主张补偿。单位要求签订合同，应当签订。不签订的，单位可以解除合同。

【追问】之前是公司的原因一直合同没签，并不是我们不签的，现在因为搬迁我们才说要离职的.怎么才能保障我们的权益.

【回答】不管之前，单位要求签订合同是合法要求，此前未签订合同的，可以主张未签合同期间双倍工资。

张建生律师认证

2016-12-18 10:00

咨询我
可以协商签订合同。

邢伟华律师

2017-03-08 06:32
从第二个月开始没有签合同的月份按照双倍工资支付

法律快车律师团队律师

2016-12-19 17:06
补签合同到明年六月份，你们签了吗？

【追问】还没签字，公司已经准备好合同了

【回答】可以不签，然后请求5个月双倍工资

赵宁律师

2016-12-18 12:39
请不要辞职，请去劳动局投诉。

周雪峰律师

2016-12-18 10:55
可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

邴园庆律师

2016-12-18 10:47
那就起诉要求

周嘉平律师

2016-12-18 10:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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