咨询详情

我是2008年5月份进入公司,签订的劳动合同是到2009年2月28日止,我是2009年2月份发现自己怀孕了,如果公司强行要终止劳动合同,请问公司应该如何给予赔偿补偿金.谢谢!

争议解决 2009-02-23 15:53 人浏览
共5位律师解答
  • 1、劳动合同自动顺延到哺乳期满。 2、如果强行终止，要发放工资三通哺乳期满，并支付劳动合同的赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-02-23 11:51
  • 合同到期终止如遇女职工三期（孕期、产期、哺乳期）应顺延至结束。 如果强行终止合同，至少要发三个月的工资以及赔偿金等。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-02-23 15:53
  • 我现在遇到同样的问题，公司想要辞退我。但是根据《中华人民共和国妇女权益保障法》若干规定第17条中明确规定： 第十七条　各单位应当严格遵守有关法律、法规的规定，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护。 　　任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。但法律、法规另有规定的除外。 　　违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正。降低女职工劳动报酬的，应按所降低的劳动报酬的三倍予以补偿；辞退女职工或者单方解除劳动合同拒不改正的，应发给劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补偿费，并由劳动行政管理部门对用人单位按受侵害的女职工人数每人一千元以上五千元以下处以罚款 也就是说他们结果和刘勇律师的同：合同继续有效，单位强制终止，要发放到三期满
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-02-23 15:41
  • 至少三个月产假工资，两倍的赔偿金（工作年限经济补偿金）等。
    张锋律师

    张锋律师

    2009-02-23 12:37
  • 强行终止属违法解除应赔偿2个月工资补偿。合同到期终止如遇女职工三期（孕期、产期、哺乳期）应顺延至结束。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-02-23 12:15
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
东城区律师 南城区律师 莞城区律师 万江区律师 石碣镇律师 石龙律师 茶山镇律师 石排镇律师 企石镇律师 横沥镇律师 桥头镇律师 谢岗镇律师 东坑镇律师 常平镇律师 寮步镇律师 大朗镇律师 麻涌镇律师 中堂镇律师 高埗镇律师 樟木头镇律师 大岭山镇律师 望牛墩镇律师 黄江镇律师 洪梅镇律师 清溪镇律师 沙田镇律师 道滘镇律师 塘厦镇律师 虎门镇律师 厚街镇律师 凤岗镇律师 长安镇律师
揭阳律师 潮州律师 清远律师 云浮律师 肇庆律师 茂名律师 湛江律师 阳江律师 佛山律师 江门律师 中山律师 东莞律师 汕尾律师 惠州律师 梅州律师 河源律师 韶关律师 汕头律师 珠海律师 深圳律师 广州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 东莞咨询 > 东莞争议解决咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟