您好，我的爱人是劳动派遣制的人员，现因怀孕后期不能继续从事原岗位工作，与单位协商后请病假待产，但是单位要求按照医疗期计算相关待遇，因10年我爱人因先兆流产休养了半月，所以用人单位按照从10年11月8日起计算至今年5月7日止为期半年计算医疗期，并提出11年5、6月的工资只负担保险其余不予发放的要求。我个人觉得用人单位这样做，就是为了不按照病假工资的相关规定来执行，不知道，该单位的做法合理吗？还请问关于医疗期的规定中对于未休满医疗期，有什么说明吗？

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