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我公司有新入职的员工，他自己不要交保险，（因为他们村里给他们交），应该怎么签订劳动合同？

其他 2020-08-15 22:55 人浏览

共7位律师解答

给员工缴纳社保，公司缴纳部分归入社保统筹，如果公司不缴纳，会面临被劳动监察大队稽查，同时员工索要经济补偿金的风险。建议面询律师

牛振平律师认证

2016-12-23 10:17

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入职一个月需要签订劳动合同

肖升东律师认证

2016-12-23 22:58

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-08-15 22:55

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

法律快车咨询顾问

2020-03-23 18:10

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依法签订劳动合同是用人单位的义务，公司应该在劳动者入职的第一个月之内就签订劳动合同的。而签订劳动合同是不需要之前单位的离职证明的。如果公司没有在一个月内和劳动者签订劳动合同，则公司需要从第二个月开始支付劳动者双倍的工资的。并且自实际用工之日起满1年的时候双方视为存在无固定期限劳动合同关系。

平台法律顾问团队官方

2019-12-15 22:42

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你好，需要他们书面签字同意不交社保

李蓬月律师

2016-12-24 16:55
你好，可以签订劳务合同。

孙红燕律师

2016-12-23 10:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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