咨询详情

我们公司于2004年找了个司机，约定我们需要时就进公司为我们开车，不签订劳动合同，因为我们用车比较多，所以他几乎大多的时间都在我们公司。该司机是上海一工厂的内退员工，原单位给他每月1800的工资，社保原单位也一直给他交的，我们公司不管社保的。现在我们公司不想继续和他合作了，想不再让他给我们提供服务了。他提出我们公司和他是劳动关系，并提出了很多的要求。请问：我们公司和他之间是劳动关系吗？我们怎样做才好？

其他 2011-05-21 22:19 人浏览

共8位律师解答

你好：按照你所说的应该是劳务关系

徐卫东律师认证

2011-05-20 00:27

咨询我
按最新的法律规定，这样性质的职工可以与其他单位建立劳动关系。至于该职工与你单位是否已经建立劳动关系，还需要进一步了解情况进行判断。你公司应谨慎处理此事，建议你公司聘请律师做公司常年法律顾问，帮助处理此事。需要帮助的话，可以来电联系。

法律快车律师团队律师

2011-05-21 22:19
是否是劳动关系关键看公司与他是否存在隶属关系。他的工资是否由公司发放？他是否按照公司的指示做工？根据所陈述的情况，应该是存在劳动关系，建议公司与他协商解决。详情请咨询上海敏诚善律师事务所

高保山律师

2011-05-20 11:09
1、不属于，按照劳务关系处理； 2、他与原来的单位保持劳动关系； 3、解除的事项以双方约定为主，最好协商解决。

谢亦团律师

2011-05-20 10:32
　专业问题，要专业律师来回答：是劳动关系，参照劳动关系处理，但可以协商相关权利义务。法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。同时；上海社保局将此认定为特殊劳动关系！二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：　　1．协议保留社会保险关系人员；　　2．企业内部退养人员；　　3．停薪留职人员；　　4．专业劳务公司输出人员；　　5．退休人员；　　6．未经批准使用的外来从业人员；　　7．符合前条规定的其他人员。　　三、用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：　　1．工作时间规定；　　2．劳动保护规定；　　3．最低工资规定。形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。　　　　

陈元律师

2011-05-20 07:39
应为劳务关系

赵鸿杨律师

2011-05-20 07:24
你们公司与这个司机存在或为劳动关系或为劳务关系的可能性。首先要强调，劳动者有单位交社保，并不能构成与外单位有劳动关系而与本单位无劳动关系的抗辩理由。我有三问，你们可以顺着我这个思路来判断，此人与你们公司的关系。第一问，他平时是以个人名义在提供劳务，还是以你们公司员工的名义工作？劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。第二问，他平时接受谁的领导，是否受到你们公司规章制度的约束，是否通过你们单位工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理？第三问，他的所得如何体现如何考核？“大多的时间都呆你们公司”是个什么概念，他是否因此获得额外的加班工资或费用？从你们单位实际来看，也确实需要一个司机岗位，其实不招录为员工，而当劳务人员来看待，在管理上多有不便。我倾向于对方与你们已经形成事实劳动关系的判断。

高永峰律师

2011-05-20 01:40
这种情况不属于劳动关系，你公司可以暂时冷处理。

陈亮律师

2011-05-20 00:42