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试用期内，是提前三天还是提前三个工作日提离职？还有，需要主动交接吗？

其他 2018-07-26 13:00 人浏览

共11位律师解答

《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定事实劳动合同单方解除权，体现了法律对劳动者利益的充分保护。这里的“3日”和“30日”，指自然日历数，不是工作日。

法律快车律师团队律师

2016-12-26 22:36
您好，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　(一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

顾倩团队律师认证

2016-12-26 15:45

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您好试用期一般是提前三天的

宋超律师认证

2016-12-26 15:34

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你好，提前三天，要交接

怀向阳律师认证

2016-12-26 15:32

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你好，需要提前三天通知

梁静飞律师认证

2016-12-26 16:05

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可以，去户籍地

徐卫东律师认证

2016-12-26 22:14

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用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定，需提前三天通知员工。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2018-07-26 13:00

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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。

平台特邀律师推荐

2017-07-14 14:44

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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。

平台法律顾问团队官方

2017-02-07 21:01

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你好，提前三天，要交接,,,,

邹伙发律师

2016-12-26 15:59
您好，要交接

申维丰律师

2016-12-26 15:51