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我是1~14号一直上班，经医院检查，发现流产症状，在15号开始请病假，休息一周后，复查知道停止妊娠，做稽留流产手术，医院开病假条25天，由于还没有结婚证，公司按15天给的产假工资计算，超出的时间按病假处理，因为没有按工资额上保险，只支付投保金额，并且公司与我解除劳动合同，请问这种情况，工资应该怎样计算，我应该怎么维护自己的权益？

其他 2016-12-28 21:01 人浏览
共7位律师解答
  • 　您好，建议申请劳动仲裁要求赔偿。 产假的一般规定 　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 　　2、难产，增加产假15天； 　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2016-12-28 17:09

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  • 应该按照劳动法的相关规定办理！
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-12-28 17:15

     咨询我
  • 你好，应当正常发放的
    【追问】保险按低保上的，只按低保给，是这样吗？还是应该公司补足差额部分？
    【回答】可以要求补足
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-12-28 17:38

     咨询我
  • 你好，咨询人社局
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-12-28 21:01

     咨询我
  • 您好，请您详细咨询户籍管理部门以获更加 详细的专业解答希望可以帮到您，
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2016-12-28 17:43
  • 您好，是违法的.你可以主张赔偿
    【追问】申请怎样的赔偿呢？
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-12-28 17:10
  • 如果公司没有任何理由解除劳动合同，是违法的。你可以主张赔偿
    【追问】按工作年限已同意赔偿，目前11月、12月工资应该怎么计算？
    张蕴泉律师

    张蕴泉律师

    2016-12-28 16:53
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