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我是在一个小家具厂上班，没有劳动合同，2015年9月份到2016年9月1日没开工资，我们去要老板不说不给，就是托，请问这内有什么证据能上劳动总裁嘛？

其他 2016-12-29 17:57 人浏览
共8位律师解答
  • 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2016-12-29 17:57

     咨询我
  • 收集存在劳动事实的证据。如工作服、工作牌、工资单、考勤表等
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2016-12-29 14:49

     咨询我
  • 你好，建议先行搜集提供劳动的证据，如工作服、工作牌、工资单、考勤表等，证据充分，可以通过单位所在地的劳动仲裁或劳动监察维护合法权益。
    孙丽律师

    孙丽律师

    2016-12-29 13:35
  • 你们之间存在劳动关系的证据等。
    王强律师

    王强律师

    2016-12-29 10:21
  • 收集存在劳动事实的证据。
    张雨律师

    张雨律师

    2016-12-29 10:16
  • 可以申请劳动争议仲裁，依法维权。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2016-12-29 09:57
  • 收集录音录像 工作服等能证明你在该工厂做工的证据 依法申请仲裁 向劳动监察大队投诉
    段小平律师

    段小平律师

    2016-12-29 08:51
  • 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    白宁律师

    白宁律师

    2016-12-29 08:27
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