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2016年1月7日三方安全确认人员，工队安全员不在现场，工人没到上班时间，甲方兼职安全的我着急去干本职测量工作，没到现场，填写安全确认单并签字，交给工队安全员。没造成安全事故和经济损失。公司却以“安全造假，开除了我，不给经济补偿。”索赔九年工作的经济补偿，起诉的胜率多大？

其他 2017-03-31 10:16 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，一年仲裁时效即将过期。胜诉与否要结合具体情况，从你描述来看，无重大过失。
    【追问】劳动仲裁厅说我必输。走过仲裁程序，我再委托律师打官司。开除之前，我受工伤，十级伤残。昨天办理伤残就业金，公司逼着签自愿协议：自愿放弃误工费索赔。医疗金赔偿还没到位。
    【回答】你不签自愿协议，也能拿到各项伤残赔偿，停工留薪工资。仲裁庭的说法不负责任，况且即使仲裁庭输了，还有法院呢。
    刘宏飞律师

    刘宏飞律师

    2016-12-29 20:00
  • 你好，建议及时申请劳动仲裁，以避过了诉讼时效
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-12-30 10:01

     咨询我
  • 违规操作，确实不妥。但以此为由，直接开除有抱负嫌疑。起诉看你单位规章制度，是否有造假就可以开除的规定。
    李贺清律师

    李贺清律师

    2017-03-31 10:16
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