视频说法

兼职要签合同吗

劳动纠纷 2018-11-30 0人浏览

律师解答

关于兼职是否需要要签合同。兼职一般理解为劳动合同法规定的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。因此,兼职是可以双方口头约定,不签合同。但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同。

需要注意的是,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不需劳动者支付经济补偿;用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;
但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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