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你好,我在公司工作六年,以前月工资6000左右今年歇岗,平均月工资1300,不足武汉最低工资标准,公司现在终止合同,补偿金按武汉最低标准计算1550×6,这样合理吗?就今年歇岗一年,以前都是上岗十个月以上的!劳动法说的停止合同前补偿12月,这12个月如果一直在歇岗怎么办

其他 2016-12-30 09:47 人浏览
共2位律师解答
  • 不合理也不合法。具体是什么情况?为什么让你歇岗,如果是违法让你待业,必须按以前月工资来算。至于补偿金,公司合法解除劳动合同是给你补偿金,违法就是赔偿金,赔偿金是补偿金的双倍。补偿金是工作多少年补偿多少个月工资,你工作了六年,就是六个月的工资,赔偿金就是双倍也就是十二个月的工资。具体是什么情况还不了解,可以来电免费咨询我。
  • 你好,请问合同中有没有具体约定歇岗的相关事宜呢?你具体是什么时候离职的?
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