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我想问一下，如果单位给你签的是无固定期限合同，有没有保障，还是签有固定期限的，更稳定

其他 2016-12-30 16:56 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同： 　　一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。 　　二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。 　　两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2016-12-30 16:02

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  • 你好，总的来说都有保障，只要你没有出现合同约定的解除劳动合同的情形的，用人单位解除劳动你的，一般情况下都会支付经济补偿金。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2016-12-30 16:56

     咨询我
  • 你好，不管是无固定期限或者固定期限都没有绝对的保障。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。不管是哪种合同，公司违法辞退，都应当支付经济补偿金。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-12-30 15:25
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