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劳动者因病非工伤死亡，公司按照劳动法如何给予津贴

离婚 2018-11-04 09:39 人浏览

共10位律师解答

您好，劳动者因病或非因工死亡，用人单位不存在侵权，无需赔偿。但从劳动保险方面，给予一定待遇。　　目前全国尚无统一的企业职工职工因病或非因工死亡待遇规定，由所在省市规定。因病或非因工死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助组成。其中，丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付，供养直系亲属定期生活困难补助，在职的由用人单位支付，退休的由社会保险机构支付。

杜红涛律师认证

2017-01-03 15:03

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您好，劳动者是在工作岗位上出事去世的，一般是3个月平均工资作为丧葬费，外加10个月平均工资作为亲属抚恤金。

程智华律师认证

2017-01-03 16:27

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有社保的话，社保承担，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费

查琪琦律师认证

2017-01-03 15:30

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按照过错承担责任。

刘琬琳律师认证

2017-01-03 14:59

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工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

平台法律顾问团队官方

2018-11-04 09:39

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非工伤意外死亡有丧葬费抚恤金，《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

民事法律律师团队推荐

2018-11-02 08:20

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工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作时间，不在工作岗位，也是不能认定工伤的，因此，就看这个员工是不是在工作岗位了，不是所有在工作时间因病死亡的，都能认定工伤的，如果不能认定工伤死亡，公司是没有赔偿的，按照医保待遇处理，单位必须在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，希望抓紧时间，不要错过，否则工伤保险部门不予受理。

法律快车咨询顾问

2017-01-11 03:09

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您好！劳动者是在工作过程中死亡还是在在休息时受伤？

王凡律师

2017-01-03 15:36
你好。支付丧葬费、抚恤金等，可以咨询当地劳动局相关政策

朱恩燕律师

2017-01-03 15:09
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月。

兰倩律师

2017-01-03 15:08

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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