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你好，我是在深圳一个工厂里做小时工，上个月上了十天班也没有休息，元旦节也不放假，在元旦节那天我因太累了，就没有去上班，就被打了旷工，旷工一天要扣3天的工资，请问这算旷工吗，我该怎么做。谢谢！

离婚 2017-08-11 10:05 人浏览
共4位律师解答
  • 员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资，涉嫌违法，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人，工资需要及时结算，如果单位拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-08-11 10:05

     咨询我
  • 　　劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。　　旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2017-04-20 05:44

     咨询我
  • 公司的行为是违法的，你可以直接向劳动局投诉。
    文开齐律师

    文开齐律师

    2017-01-05 14:13
  • 这个是不能算旷工的，元旦是法定节假日理应放假的，建议你收集相应的证据去劳动局投诉。
    陈裕琪律师

    陈裕琪律师

    2017-01-04 10:04
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