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我是一名应届毕业生，之前与某公司签订三方协议，公司没有提到违约金，也没有在三方协议中写明，现在我要违约，公司向我要违约金，合理么？

其他 2020-11-11 15:23 人浏览
共8位律师解答
  • 原则上用人单位是不得向劳动者收取违约金的。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    王强律师

    王强律师

    2017-01-04 11:33
  • 劳动合同一般不允许约定劳动者支付违约金，则用人单位当然无权主张违约金。。。。。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2017-01-04 16:17

     咨询我
  • 劳动合同一般不允许约定劳动者支付违约金，则用人单位当然无权主张违约金
    张玲律师

    张玲律师认证

    2017-01-04 10:56

     咨询我
  • 不合理 、
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2017-01-04 11:07

     咨询我
  • 　三方协议学校没签就不算生效。
    　　三方协议违约金是给公司的。
    　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到之后，用人单位正式接收后自行终止。
    　　只有应届毕业生在未领取正式的毕业证书之前，与用人单位签订了三方协议，那么协议此时有效的。并且在毕业生毕业获得报到证、毕业证书之后到用人单位报到，那么三方协议就会终止，用人单位和毕业生之间就会签订正式的劳动合同。
    　　如果毕业生在毕业之后，并不想到签订三方协议的单位工作，那么就需要按照三方协议的约定缴纳给企业违约金。如果三方协议中没有约定违约金，那么毕业生就不需要缴纳给用人单位违约金了。
    　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-11-11 15:23

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  • 依据劳动合同法及其实施条例，如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同，你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工作的年限计算，每满一年发一个月工资的经济补偿金，未满6个月的，发半个月。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-12-16 07:01

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  • 不合理 提前一个月书面通知用人单位解除合同
    段小平律师

    段小平律师

    2017-01-04 18:16
  • 你好，若是在协议中没有约定违约金，则无需支付
    孙丽律师

    孙丽律师

    2017-01-04 11:08
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