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我才从学校出来，在一个小公司做了一年多，现在还没有跟我们签合同。平时休假也只是单休，这快过年了今年还只放四天假，请问这样合理吗？该怎样解决呢？之前的同事就是因为要求签合同，老板说取消他的岗位。还有的同事说辞职，老板同意了但却不给同事发半个月的工资，理由是没有提前提出辞职。

其他 2017-01-04 16:48 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 1.员工主动辞职的应当提前30日通知用人单位，用人的那位不允许的你可以在30日满后直接走人，但是用人单位不得以任何理由克扣员工工资。 2.没有签劳动的，根据劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签订劳动合同的，要先申请确认事实劳动关系。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2017-01-04 16:17

     咨询我
  • 你好，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2017-01-04 16:48

     咨询我
  • 您好，不合法。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2017-01-04 16:36
  • 你好，你可以向劳动监察大队投诉。
    何元金律师

    何元金律师

    2017-01-04 14:32
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