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女老板的老公骚扰女员工，女员工害怕摔伤了，第二天交了辞职报告，没有批，第三天离开了公司，请问她这么做对吗？

离婚 2019-02-25 03:33 人浏览

共11位律师解答

1.员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位不提供补偿，但支付工资。如果此行为给公司带来损失，可能会被要求赔偿。建议委托律师介入处理，避免不必要财产损失。 2.对方骚扰可以报警。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2017-01-11 17:53

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您好，1.员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位不提供补偿，但支付工资。如果此行为给公司带来损失，可能会被要求赔偿。建议委托律师介入处理，避免不必要财产损失。 2.对方骚扰可以报警。

顾倩团队律师认证

2017-01-08 10:41

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你好，被骚扰可以报警

怀向阳律师认证

2017-01-08 13:31

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你好，需要报警。

徐卫东律师认证

2017-01-09 00:50

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第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2019-02-25 03:33

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　　《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。　　第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十；)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：　　(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。　　赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。　　相关知识　　什么情况员工可随时辞职：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

民事法律律师团队推荐

2018-11-13 03:40

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　劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

平台特邀律师推荐

2018-09-28 09:11

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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

许江博律师

2017-01-23 11:26
你好，骚扰证据有吗?员工有权离职，但需要办理工作交接

翟建律师

2017-01-08 16:25
你好，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

法律快车律师团队律师

2017-01-08 12:23
您好，建议委托律师提起诉讼

申维丰律师

2017-01-08 11:00